Sécurisez la transmission des savoirs en entreprise, avant que vos experts ne partent.
Avant un départ à la retraite ou une mobilité interne, Talhia donne la parole à vos collaborateurs, dans leurs propres mots — pour transformer leur expérience en plan de transmission clair et validé.
« 80% des savoirs clés d’une entreprise sont informels et non documentés. Quand un collaborateur part, c’est un capital invisible qui s’éteint. »
Geste métier technique
Savoir-être et posture
Mémoire organisationnelle
Préserver ce qui ne s’écrit pas toujours.
Les procédures, manuels et wikis ne captent qu’une infime partie de la réalité. Le véritable savoir-faire réside dans l’intuition, le coup d’œil, la gestion de l’imprévu et les compétences relationnelles affinées au fil des ans.
Talhia redonne la parole aux professionnels. Grâce à une conversation guidée par l’IA, nous transformons le retour d’expérience individuel en ressources pédagogiques structurées et durables.
Pour l’organisation
Sécurisation des compétences critiques, accélération de l’onboarding des nouveaux arrivants, et valorisation de la marque employeur par la reconnaissance des parcours.
La méthode Talhia en 5 étapes
De l’entretien avec l’expert, dans ses mots, jusqu’au suivi RH et à la mémoire d’entreprise consultable par tous.
Un entretien guidé, dans ses mots
Une conversation naturelle explore le métier, les tâches et le savoir tacite du collaborateur. L’IA peut s’appuyer sur une fiche de poste pour orienter les questions, mais c’est toujours lui qui s’exprime, avec ses propres mots.
Fiches de synthèse, validées par vos équipes
L’IA structure chaque savoir en fiche claire et calcule sa criticité. Rien n’est publié sans la validation du collaborateur et de son référent.
Plan de transmission
Un parcours pédagogique généré automatiquement, priorisé par criticité, prêt à partager avec l’apprenant.
Suivi RH
Une vue d’ensemble pour repérer les savoirs les plus fragiles — peu documentés, détenus par une seule personne — et suivre l’avancement des transmissions en cours.
Mémoire d’entreprise consultable
Documents, vidéos, procédures : tout peut enrichir la mémoire de l’entreprise et se retrouver via un moteur de recherche interne, au même titre que les savoirs collectés en entretien.
L’intelligence artificielle au service de l’humain
Chez Talhia, l’IA ne remplace pas l’expertise : elle la structure, l’organise et la rend accessible.
Notre technologie mène une conversation structurée avec chaque expert pour l’aider à mettre en mots ce qu’il sait sans même y penser : les gestes, les règles implicites, les pièges appris avec l’expérience.
Elle génère automatiquement des fiches de synthèse structurées et calcule un score de criticité, avant de produire un plan de transmission pédagogique complet, prêt à partager avec l’apprenant.
Une solution adaptée aux transitions majeures
Nous intervenons partout où la perte de compétences informelles représente un enjeu stratégique, humain ou économique.
Elle s’adresse en priorité aux équipes RH, GPEC et transformation, aux managers de terrain, ainsi qu’aux responsables onboarding et formation — dans les situations suivantes :
Départs à la retraite
Capter la mémoire technique et relationnelle des collaborateurs seniors avant leur départ, pour la transmettre sereinement à la génération suivante.
Mobilités internes
Faciliter les transitions de poste en permettant au collaborateur changeant de fonction de documenter ses routines efficaces pour son successeur.
Métiers en tension
Accélérer la montée en compétences sur des postes complexes où la formation théorique ne suffit pas à maîtriser la réalité du terrain.
Cession d’entreprise
Sécuriser la mémoire opérationnelle du dirigeant et des équipes clés avant une cession, pour préserver la valeur de l’entreprise et faciliter la reprise.
Un modèle triple gagnant
Talhia s’inscrit au cœur de l’économie sociale et solidaire en créant de la valeur partagée pour tous les acteurs de l’écosystème professionnel.
Pour le salarié
Reconnaissance objective de son expertise vécue, valorisation de son parcours, fierté renforcée du rôle de passeur de savoir.
Pour l’entreprise
Capitalisation immédiate sur les compétences clés, réduction des coûts et du temps d’onboarding, activation concrète des engagements RSE/GPEC.
Pour la société
Préservation du patrimoine industriel et technique, amélioration de l’employabilité, ponts intergénérationnels en entreprise.
Une gouvernance transparente au service du projet
Talhia est portée par une équipe de professionnels passionnés par l’humain, la technologie utile et le développement des territoires.
« Talhia est née d’une conviction simple : la plus grande richesse d’une organisation réside dans l’intelligence vécue de ses collaborateurs. Pourtant, cette richesse est la plus volatile. Dans un monde où les transitions professionnelles s’accélèrent et où le choc démographique des départs à la retraite est une réalité, nous devons inventer de nouveaux outils pour sceller le pacte de transmission entre les générations. »
« En choisissant le modèle de l’économie sociale et solidaire, nous plaçons l’intérêt du salarié et la préservation des compétences territoriales au-dessus de la simple logique financière. Talhia n’est pas qu’une plateforme logicielle, c’est un projet de société qui vise à redonner ses lettres de noblesse à l’expérience terrain, au geste juste, et à la valeur du compagnonnage moderne. »
Un forfait d’accès simple et dégressif
Un seul abonnement Talhia, dont le coût par salarié diminue mécaniquement avec la taille de votre effectif.
| Effectif | Prix mensuel Talhia | Prix annuel | Coût effectif / salarié / mois |
|---|---|---|---|
| 20 salariés | 180 € | 2 160 € | 9,00 € |
| 50 salariés | 450 € | 5 400 € | 9,00 € |
| 100 salariés | 450 € | 5 400 € | 4,50 € |
| 200 salariés | 450 € | 5 400 € | 2,25 € |
| 500 salariés | 450 € | 5 400 € | 0,90 € |
Au-delà de 50 salariés, l’abonnement reste à 450 €/mois quel que soit l’effectif couvert : plus votre organisation est grande, plus le coût par salarié diminue. Un conseiller Talhia vous aide à choisir la formule adaptée à votre structure.
Demandez votre démonstration
Un conseiller Talhia vous présente la plateforme et répond à vos questions, sans engagement.
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cousewkyril@weelife.fr 06 11 74 13 61Talhia est soutenue par ses partenaires institutionnels, engagés pour l’innovation sociale et l’emploi.
